מה עדיף לבעל עסק?

להעלות את המשכורת או למשוך דיבידנד?

אם אתה בעל מניות בעסק, אתה בטח מתלבט כיצד כדאי למשוך את רווחי החברה. אופציה אחת היא העלאת השכר שלך, ואופציה שניה היא משיכת דיבידנד.
במידה ותחליט להעלות את השכר, יש לקחת בחשבון שבעל החברה מקבל מיסוי פרוגרסיבי, כלומר - ככל שהשכר גבוה יותר, כך עולה גם שיעור המס. במשיכת דיבידנד זה לא קורה.

בפועל, חברות רבות נלחמות רוב הזמן על אשראי ותזרים מזומנים ולכן הדילמה כיצד למשוך את רווחי החברה אינה על הפרק, עד שהחברה באמת מתבססת ויציבה וניתן ליהנות מהרווחים שלה. בשלב הזה, כשהרווחים כבר מאפשרים להגדיל משכורת או למשוך דיבידנד, ההבדלים בין הגדלת המשכורת למשיכת דיבידנד מסתכמים באחוזים בודדים בכל רמות השכר. ולכן אין זה משנה איזו פעולה לעשות.

בעסקים בינוניים רבים קיימת התייחסות לרף הכנסות שנתי מסויים, ובמידה ועוברים את הרף משלמים תוספת זעומה של מספר אחוזים בודדים. כמובן שבמידה ומשיכת הדיבידנד גורמת למעבל מעל לרף - כדאי להימנע ממנו כדי לא לשלם מס מיותר. אולם אם המשכורת ממילא גבוהה ועוברת את הרף אז כמובן זה לא משנה.

בנוסף לכך, למשיכת דיבידנד יש גמישות גדולה יותר, שכן בניגוד למשכורת, בעל עסק יכול להימנע ממשיכת דיבידנד במשך שלוש שנים ברציפות ואז למשוך את כל הסכום שהצטבר בשנה הרביעית בבת אחת, כל עוד זה נעשה בצורה מסודרת.

לסיכום, בסכומים הקטנים אין סיבה למשוך דיבידנד. כשהסכומים עולים אין עדיפות מובהקת למשכורת או לדיבידנד ואף יש פגיעה מסוימת במידה והשכר לא קבוע.

לפרטים נוספים חייגו עכשיו

או השאירו פרטים!