הגעה לעבודה

◾ על העובדים לפעול אך ורק לפי הנחיות פיקוד העורף בהתאם לאזור מגוריהם בנושא הגעה לעבודה.

◾ חל"ת וחופשה מרוכזת- חופשה ללא תשלום נעשית רק בהסכמת שני הצדדים, לא ניתן להוציא עובדים לחל"ת באופן חד צדדי. בכל הנוגע לחופשה מרוכזת- עד 7 ימים אין כל מניעה לאשר מיידית, מעבר לכך יחוייב המעסיק בתשלום שכר. 

  ◾לא ניתן לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בעקבות הוראות פיקוד העורף.

◾עובדים הנשארים  בבית לטפל בילדיהם עקב סגירת מוסדות החינוך זכאים לפיצוי  בעבור ילדים עד גיל 14 ובמקרה של ילדים עם מוגבלות עד גיל 21. 

עובדים שנקראו למילואים 

חוק חיילים משוחררים מטרתו להגן על עובדים שנקראו לשירות מילואים בכך שהוא אוסר על פיטורים במהלך שירותם ו- 30 יום לאחר תום השירות.

עובדים חיוניים

לאור הודעת שר הביטחון, ישראל נמצאת כעת במצב מיוחד בעורף.
כדי להבטיח את המשכיות השירותים החיוניים, יש לנקוט בהתאם לחוק שירותי עבודה בעיתות חירום. המשמעות היא שעובדים במפעלים המספקים מוצרים או שירותים חיוניים, לרבות מים, מזון, חשמל, אשפוז, שירותי בריאות, תברואה, תקשורת ודואר, חייבים להמשיך לעבוד כרגיל.

שכולנו נדע ימים שקטים וטובים יותר!