המונח "שעות נוספות גלובליות" נמצא בשימוש נרחב במערכת יחסי העבודה כדי לתאר תרחיש שבו עובדים מקבלים את התגמול הראוי עבור שעות נוספות כסכום קבוע נוסף המתווסף לשכרם.

תשלום נוסף זה מחושב על ידי הכפלת שכר העבודה בשעות נוספות או סופי שבוע/חג של העובד במספר השעות הצפוי לעבודה, ובלבד שהחישוב יטיב עם העובד. העלייה בשכר עשויה להיות מותנית בשעות העבודה בפועל או עשויה להיות בלתי תלויה בביצועים.

חישוב השעות
חישוב שעות נספות במסגרת שכר גלובלי יתבצע תוך חלוקה מוחלטת
בין גורמי השכר השונים.

מרכיבי השכר השונים יתבצעו תוך ציונם ופירוטם בתלוש השכר בצורה הבאה:
שכר יסוד, גמול שעות נוספות, שעות מנוחה ודמי חופשה בצירוף פירוט השעות והימים בגינן קיבל העובד שכר .

חשוב לזכור כי התשלום עבור שעות נוספות חייב להיות אמיתי, וכי העובדים אכן עבדו בפועל שעות נוספות.

במקרים מסוימים, ייתכן שלמעסיקים תהיה כוונה לשלם תשלום פיקטיבי על ידי חלוקת שכר הבסיס לשני מרכיבים נפרדים בתלוש השכרב כדי להימנע ממילוי חובות זכויות סוציאליות כלפי העובד על בסיס שכרו המלא.

חשוב לציין כי תשלום עבור שעות נוספות אינו נחשב לחישוב ההפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים אלא אם סוכם אחרת,

אם בית משפט יקבע שאכן כך המצב, בסמכותו לבטל את ההפרדה בין שכר הבסיס לתשלום עבור שעות נוספות כפי שמופיע בתלוש השכר

המעסיק לא משלם שעות נוספות גלובליות,

מה עושים?

הפתרון היעיל כאשר המעסיק מונע מעובד גמול על שעות נוספות, הוא הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. אפשרות זו עומדת בפני כל מי שלא קיבל תגמול ראוי עבור השעות הנוספות שעבד. זה כולל מקרים בהם עובד לא קיבל כל תשלום עבור שעות נוספות וכן מקרים בהם עובד קיבל תוספת כללית אך לא קיבל תגמול נוסף עבור שעות העבודה הנוספות.

בתביעת שעות נוספות גלובליות נטל ההוכחה מוטל על הנתבע - המעסיק ועליו להוכיח כי העובד לא עבד שעות נוספות בגינן לא ניתן פיצוי ראוי.
במידה והמעסיק לא מצליח לנהל רישום תקין של שעות העבודה של העובד, ניתן לראות בכך חוסר יכולת להוכיח את חפותו, וכתוצאה מכך הדרישה היא לפצות את העובד.