יחסי עבודה

כיום רווח המונח יחסי עבודה (בעבר יחסי עובד מעביד או עובד מעסיק) אשר עוסק בהסדרת יחסי הצדדים וחובותיהם במסגרת העבודה או ההעסקה.

במקרים רבים, נדרש לבסס את מהות יחסי העבודה על ידי בית דין לעבודה, משום שקיימות מתכונות התקשרות שונות ומגוונות, ביניהן: קבלן, פרילנסר, מתנדב, בן משפחה ועוד.

 לקביעת טיב יחסי העבודה, יש צורך לברר: 

בין מי למי נוצרו יחסים משפטיים למתן עבודה בתמורה?

כיצד מגדירים הצדדים עצמם את יחסיהם?

בידי מי הכוח לפטר?

מי קיבל את העובד לעבודה, משבץ אותו או מעבירו בין תפקידים?

מי קובע את השכר ותנאי התעסוקה?

מי חייב בתשלום המשכורת או התגמול?

מי נותן חופשות לעובד?

מי מדווח ומה לצדדים שלישיים, כגון רשות המסים והמוסד לביטוח לאומי?

מי מפקח על העבודה? למי מדווח המועסק?

מי בעל הציוד והחומרים.הנדרשים לביצוע העבודה?

האם העבודה הינה עיסוקו העיקרי של העובד או פרויקט צדדי?

האם ההעסקה מתקיימת ברציפות? מה הוא משך הקשר?

האם נדרש העובד להעסקה על ידי צד שלישי?

 הגדרת טיב יחסי העבודה 

קובעת את החובות והזכויות של הצדדים

ואת הזכויות הסוציאליות של העובד.

הקביעה שאכן מתקיימים יחסי עובד מעסיק,

עשויה לזכות את המועסק בתוספת לשכר

בשיעור של 25% עד 50% משכר הבסיס.

אלון כהן משרד עורכי דין מתמחה ביחסי עבודה

ומיצוי זכויות ביחסי עבודה

ובעלת נסיון רב בייצוג בבתי הדין לעבודה.

אנחנו מודעים היטב לחוסר הסימטריה 

ולמורכבות הטבועה ביחסי עבודה

ומעניקים ללקוחותינו תמיכה

ויחס מגונן ואמפאתי.