פיטורים שלא כדין מאת עו"ד מיה סגל ויסהוז משרד עורכי דין

אין ספק כי לכל מעסיק קיימת הזכות לפטר עובדים. יחד עם זאת, הליך הפיטורין חייב להתבצע לפי חוקי המשפט ודיני עבודה. על המעסיק להודיע לעובד בהודעה מוקדמת על פיטוריו, לזמן את העובד לשימוע ולשלם לו על תקופת ההודעה המוקדמת. בשום אופן אין להלין את שכרו של המפוטר, ולא לעכב את התשלומים לקרן הפנסיה שלו. בכל מצב בו קורה אחד מהנ"ל, יש לעובד עילה לצורך תביעת מעסיקו על"פיטורין שלא כדין".

מקרים שכיחים בהם מתקיימים פיטורין שלא כדין:

1. פיטורי עובדת בהריון או שבחופשת לידה.
2. פיטורין כתוצאה מאפליה.
3. פיטורין בעקבות מוגבלות או מחלה.
4. פיטורין ללא שימוע.
5. פיטורין שרירותיים - ללא סיבה מספקת.